本报讯（记者 俞红）2月13日至20日，集团公司党委开展了新一轮干部考核工作。集团公司董事长、总经理、党委副书记王本河和党委书记、副董事长张海平分别带领考核组，对7家所属企业领导班子及其成员，集团本部中层管理人员进行了2013年年度考核，并民主推荐后备干部。
王本河董事长和张海平书记在民主测评大会上，充分肯定了2013年各所属企业取得的成绩。要求大家要充分认识年度考核和民主推荐后备干部工作的重要意义，正确地履行自己的权利，确保年度考核和后备干部民主推荐工作客观公正；要通过考核使每位领导干部看到自己的成绩和不足之处，促进干部发扬优点、改正不足，不断提升政治素质和业务素质，增强领导班子的整体战斗力，促进单位的各项工作。各单位要认真学习贯彻十八届三中全会精神，进一步加强干部队伍建设，深入开展创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子活动，使各子公司的领导班子更好地发挥领导核心作用，围绕集团公司既定的战略目标，带领广大员工继续开拓创新，扎实苦干，全面实现2014年工作目标。
各子公司领导班子成员、中层管理人员和部分基层员工参加了民主测评大会，全体与会人员以无记名投票方式对领导班子及其成员进行了民主测评和后备干部民主推荐。考核组还与部分干部职工代表进行了个别谈话，认真听取意见。
集团公司人力资源部、审计监察部有关人员参加了考核，人力资源部部长潘卫华主持了民主测评大会。
此次测评坚持客观公正、民主公开、注重实绩、群众公认的原则，从政治素质、业务能力、工作业绩、勤勉尽职和廉洁自律等五个方面进行综合考核评价，通过述职，使参会人员对公司经营管理的整体运作有了更加清楚的认识，增强了大局观念，同时也加强了企业班子和干部队伍建设，增强了中层管理人员的责任意识和危机意识，有利于进一步促进企业的改革、发展和稳定。
