本报讯 2013年9月12日，集团公司召开参加公开竞聘人员座谈会，集团公司董事长王本河、党委书记张海平、党委委员、长城军工总经理何勇，部分参加公开竞聘人员、集团公司有关部门负责人参加座谈会，座谈会由何勇主持。
集团公司首次公开竞聘中层管理人员工作已顺利结束，本着对人才的重视，围绕群众路线教育实践活动主题，经集团公司党委研究，召开此次座谈会，目的是广泛听取基层同志对集团公司在改革、发展及领导班子作风建设方面的意见和建议。
与会同志围绕对此次公开竞聘工作以及对集团公司改革发展、强化管理、人才建设等方面，谈感受、说看法、提建议。与会同志普遍认为，集团公司此次公开竞聘中层管理人员，拓宽选人用人视野，适应发展、顺应民意的有力举措，得到广大干部职工的一致认可，整个过程组织严谨、透明，充分体现了公开、公正、公平原则。与会同志就加强人才队伍建设、强化集团公司一体化管控、实施民品资源整合、强化内部管理、打造具有军工特色的j9九游会真人游戏第一的文化等提出很好的意见和建议。
在听取同志们发言后，集团公司董事长王本河对主动接受组织挑选、勇于接受挑战，积极参加公开竞聘的同志们表示了衷心感谢；对与会同志提出了殷切希望，希望同志们要继续立足岗位，扎实做好本职工作；要加强学习，不断提高谋求发展的本领；要爱岗敬业，关心企业发展，积极建言献策。对同志们的意见和建议，要求有关部门要认真梳理，集团公司将认真研究，拿出切实可行的方案，认真加以整改。王本河强调指出，集团公司正处于发展关键时期，面对存在的问题，集团公司进行认真研究，理清了发展思路，制定实施“一三五工程”，打造“一主两翼”的发展战略，明确具体实施方案和措施，当前正加快推进，分步实施。王本河指出，没有落后的行业，只有落后的技术，我们要坚定信心，抢抓机遇，奋力拼搏，为实现集团公司持续、健康、快速发展做出更大贡献。
党委书记张海平在总结讲话中指出，集团公司正处于发展关键期、改革攻坚期，必须始终坚持以军为本、民品兴业，拓展地产、资产和资本经营并举的发展理念，坚持转型发展、科学发展、加速发展、和谐发展；努力打造集团公司核心竞争力，坚持走快速、健康、可持续发展的路子，努力实现升级进位。
张海平指出，企业发展关键在人，军工事业需要大量敢于担当的骨干人才，人才是企业发展的重中之重。集团公司此次公开竞聘中层管理人员，就是要积极营造民主、公开、竞争、择优选拔人才的积极氛围；形成学习、竞争，选贤任能、不拘一格的风向标。张书记向参加此次公开竞聘的人员提出四点希望：一要加强学习，不断提升自己，提高领导水平和认知力；二要躬身实践，磨练自己，到艰难险重的岗位锻炼自己；三要敢于担当，对企业忠诚，勇于接受挑战；四要严于律己，高标准要求自己，形成积极向上的世界观、人生观、价值观，提高自身修养，为集团公司发展贡献自己的力量。（人力资源部）
集团公司董事长王本河出席会议并讲话
集团公司党委书记张海平作总结讲话
集团公司董事、党委委员、长城军工总经理何勇主持座谈会
参加公开竞聘的人员座谈发言
座谈会现场
