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11月30日，集团公司组织召开所属企业经理层成员任期制和契约化管理工作动员部署会，集团公司党委委员、董事、长城军工总经理何勇、相关职能部门负责人、子公司分管领导、财务和人力资源部门负责人参加会议，集团公司党委委员、董事、副总经理王强主持会议。

会上，王强重点解读了实施任期制和契约化管理的政策导向、实施背景和重要性，对《安徽军工集团所属企业经理层成员任期制和契约化管理办法》的主要内容、人员范围、职能部门及所属企业的职责分工、操作流程等作了详细说明。集团公司人力资源部、经济运行部、规划法务部对所属企业《经理层成员岗位聘任协议书》、年度和任期《经营业绩责任书》及相关制度进行了阐述。

何勇指出，国有企业实施任期制和契约化管理，是党中央、国务院和省委深化国企改革的重要决策部署，是国有企业三年行动改革的主要内容，是推动中国特色社会主义现代企业改革的关键举措。任期制和契约化管理明确了聘任期限、工作职责、考核指标和薪酬兑现等重要内容，更加突出业绩导向和任务导向，它的实施将有力的推动所属企业经理层建设，推动工作有效开展。各子公司要高标准严要求按时报送协议书和责任书。

王强在总结强调，推行任期制和契约化管理是党中央部署、省委主推、省国资委落实的一项重要工作，各子公司一定要强化认识，高度重视此项工作，全面压实责任，抓紧时间落实关键环节。要坚持以目标为导向，尽快选定年度和任期经营业绩考核辅助指标，组织签订经理层成员岗位聘任协议书。职能部门和所属企业一定要加强沟通交流，严格履行审批程序，高标准严要求的抓好经理层成员任期制和契约化管理工作。