|
发布日期：2022-07-26 点阅次数：次 来源：安徽军工集团
为全面深化国企改革三年专项行动，进一步推动“三项制度”改革，促进人才资源的进一步优化，形成市场化选人用人工作机制，根据发展实际需要，经安徽军工集团（以下简称“集团公司”）党委会研究决定，在集团公司范围内开展竞争上岗工作，现将有关事项公告如下： 一、基本原则 （一）坚持党管干部原则； （二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则； （三）坚持人岗相适、人事相宜原则； （四）坚持注重实绩，群众公认的原则。 二、领导组织 在集团公司党委领导下，成立竞争上岗领导小组，开展竞聘工作。纪委按有关规定加强对竞争上岗工作的监督。 三、竞争上岗职位及数量 （一）安徽军工集团总部人力资源部副部长：1名； （二）安徽军工集团总部经济运行部副部长：1名； （三）安徽军工集团总部规划法务部副部长：1名； （四）安徽长城军工装备技术研究院有限公司副总经理：1名； （五）安徽金星预应力工程技术有限公司副总经理：1名。 四、竞争上岗条件 根据《安徽军工集团中层管理人员管理办法》(皖军工党〔2019〕99号)，制定竞争上岗职位基本条件和任职条件。 （一）基本条件 1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。 2.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，有战略思维、法治理念，有专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。 3.具有正确的业绩观，坚持创新驱动、提质增效，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，工作业绩突出。 4.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。 （二）任职条件 1.人力资源部副部长 （1）年龄一般不超过48周岁，中共党员，具有大学本科及以上学历；中级及以上专业技术职称。 （2）现任集团公司本部业务主管3年及以上，未满3年的应当在集团公司本部业务主管岗位和业务主办岗位工作累计5年以上；或现任所属子公司中层正职岗位3年及以上，未满3年的应当在所属子公司中层正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。 （3）熟悉干部、人事、绩效、薪酬、劳动等相关政策制度和业务流程；具有良好的语言文字表达能力和组织协调、沟通能力。 （4）具有正常履行职责的身体条件。 2.经济运行部副部长 （1）年龄一般不超过48周岁，具有大学本科及以上学历；中级及以上专业技术职称。 （2）现任集团公司本部业务主管3年及以上，未满3年的应当在集团公司本部业务主管岗位和业务主办岗位工作累计5年以上；或现任所属子公司中层正职岗位3年及以上，未满3年的应当在所属子公司中层正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。 （3）熟悉生产经营管理；具有良好的语言文字表达能力和组织协调、沟通能力。 （4）具有正常履行职责的身体条件。 3.规划法务部副部长 （1）年龄一般不超过48周岁，具有大学本科及以上学历；中级及以上专业技术职称。 （2）现任集团公司本部业务主管3年及以上，未满3年的应当在集团公司本部业务主管岗位和业务主办岗位工作累计5年以上；或现任所属子公司中层正职岗位3年及以上，未满3年的应当在所属子公司中层正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。 （3）熟悉企业改革发展、风险防控、内部审计等相关业务工作；具有良好的语言文字表达能力和组织协调、沟通能力。 （4）具有正常履行职责的身体条件。 4.安徽长城军工装备技术研究院有限公司副总经理 （1）年龄一般不超过48周岁，具有大学本科及以上学历；中级及以上专业技术职称。 （2）现任集团公司本部业务主管3年及以上，未满3年的应当在集团公司本部业务主管岗位和业务主办岗位工作累计5年以上；或现任所属子公司中层正职岗位3年及以上，未满3年的应当在所属子公司中层正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。 （3）熟悉军队装备领域市场运行规律，熟悉相关军种领域规划计划和项目管理流程，具备较强的军工项目开拓能力；具有良好的协调、沟通能力。 （4）具有正常履行职责的身体条件。 5.安徽金星预应力工程技术有限公司副总经理 （1）年龄一般不超过48周岁，具有大学本科及以上学历；中级及以上专业技术职称。 （2）现任集团公司本部业务主管3年及以上，未满3年的应当在集团公司本部业务主管岗位和业务主办岗位工作累计5年以上；或现任所属子公司中层正职岗位3年及以上，未满3年的应当在所属子公司中层正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。 （3）熟悉企业生产经营等相关业务工作；具有较强的组织、协调、统筹能力。 （4）具有正常履行职责的身体条件。 上述竞聘岗位任职、年龄等条件的计算截止时间为2022年6月30日。 （三）有下列情况之一者不得报名 1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的； 2.截止本次报名结束前，未取得相应学历学位证书的； 3.存在法律法规规定的其他不得报名情形的。 五、竞争上岗工作程序 （一）发布公告 在集团公司网站、各子公司发布竞争上岗公告。 （二）报名 1.报名时间：自公告发布之日起接受报名，至2022年8月1日17:00截止。 2.报名材料：报名人员登录集团公司网站下载并填写《安徽军工集团竞争上岗报名表》；报名材料包括《安徽军工集团竞争上岗报名表》，同时附身份证、学历学位证书、专业职称或职业资格证等材料的复印件，所在单位人力资源部对原件核查无误后，在复印件上盖公章确认。 3.报名方式：报名人员将以上材料报本单位人力资源部进行初审，本单位人力资源部填写《安徽军工集团竞争上岗报名汇总表》，对报名人员的相关信息进行审核、确认后加盖公章，并于2022年8月2日17:00前将本单位符合条件人员的报名材料报集团公司人力资源部，逾期不再受理。 4.每位报名人员只能报名1个职位。集团公司有权根据报名情况，调整、取消或终止个别岗位的竞争上岗工作。 （三）资格审查 集团公司组织相关人员对报名人员进行资格审查，确定参加考评人员。凡发现报名人员不符合报名资格条件的，取消其报名资格。 （四）竞聘方式 采取笔试、面试方式进行。根据笔试和面试情况，确定综合成绩。综合成绩为百分制，笔试成绩权重占比40%，面试成绩权重占比60%。 （五）确定考察对象 根据考评得分，按一定比例确定考察对象，如有分数并列，则并列入围。 （六）组织考察 集团公司党委成立考察组，对考察对象进行考察，并形成考察材料。 （七）研究决定 经集团公司党委研究讨论，确定拟聘用人选，对拟聘用人选进行公示。 （八）组织任命 经公示无异议后，按有关规定办理任职手续。自任用之日起，实行一年试用期。试用期满后，经考核不胜任的免去试任职务，一般回原单位按试任前职务层次由组织安排工作。 六、工作监督 本次内部竞争上岗工作在集团公司党委的领导下进行，集团公司纪委对竞争上岗工作进行监督。相关工作人员要严格遵守组织人事工作纪律，要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露试题、评分标准、考察情况、决策审定情况等。未尽事宜由集团公司人力资源部负责解释。 集团公司人力资源部联系电话：0551-62187322；集团公司纪委监督电话：0551-62187568。 附件： 1.安徽军工集团竞争上岗报名表 2.安徽军工集团竞争上岗报名汇总表 安徽军工集团 2022年7月26日 【】 【】 【】
|
