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神剑科技出台员工职业发展规范

本报讯（通讯员  李爱军）为鼓励员工专精所长，为不同类型人员提供平等晋升机会，给予员工充分的发展空间，近日，神剑科技公司人力资源部制定并出台了公司员工职业发展规范（试行），以正向激励方式，促进员工成长。符合职业发展员工必须具备三个方面的条件：一是基本条件，有良好的职业道德，钻研创新精神，和能够适应工作需要的身体条件；二是资格条件，有相应的专业学历、工作年限、项目经历、技术职称和职业等级要求，熟悉和掌握相关行业的标准、流程、知识和方法；三是业绩条件，员工在完整的一个考评周期内，岗位业绩、素质能力、知识技能和工作态度四项指标的综合得分不得低于90分。
　　据了解，该规范明确了不同的职业等级与不同的薪资待遇水平挂钩机制，激励标准为：研发人员6个职业等级，最高职业等级岗位待遇与公司总经理保持一致。技术人员6个职业等级，最高职业等级岗位待遇与公司助理级保持一致。管理人员和技能人员分别4个、5个职业等级，最高职业等级岗位待遇与公司中层副职保持一致。所有职业聘期均为1年。